帶薪家庭假

2016年,紐約州的Cuomo州長簽署了目前全國最全面的“帶薪家庭假”政策。工薪家庭不再需要在是否上班和放棄工作來照顧家人之中兩難。從2018年的1月1號開始,該項計劃將為紐約州的人民提供工作與收入的保障。只要家裡有小孩子出生(要注意的是,只有在小孩子出生之後,而在妻子懷孕期間,該類法律是不可實行的)或者是需要照顧近親(近親包括,配偶,父母,岳父母,公公婆婆和外孫)還有服兵役的人士等,都可以向公司或者是相關部門提出申請。在2018年該年開始,符合申請條件的員工就可以申請最多8個星期的帶薪假期。


該項法律在保證員工工作保障的同事也保證該有的醫療保險,並且這項法律是不包括在病假還有年假裡面的。這項法案是不僅僅只對美國公民或者綠卡有效,如果您有合法身份在該公司工作的話,您也滿足申請條件。當然,該法律對於員工還有公司本身也有一定要求。對於全職的員工,該員工必須在公司裡面工作26週以上。對於兼職的員工,該員工要在公證工作175天以上才符合要求。要注意的是這項法律只對私立的公司有效果,對於公立的公司,比如學校或者是政府部門來說,雇主有權利選擇是否參加該法律。


雖然僱員可以帶薪休假,但是薪水並不是全部的薪水。在2018年該年,員工帶薪休假的薪水是原有薪水的50%。舉個例子來說,如果您原來的薪水每一周是$1000,那麼您帶薪休假的薪水就是$500.但是要注意的是對於帶薪休假的薪水,該項法律為此設定的帶薪休假的上限,這個上限是根據紐約州平均週工資來設定的。比如說,您的朋友每週的工資是$2000, 那麼他在休假期間的最多工資是$648.因為紐約州平均每週工資是$1269.


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https://www.ny.gov/new-york-state-paid-family-leave/paid-family-leave-how-it-works